Esperienza, competenza e...

22 anni fa, mentre sedevo sui banchi di Tor Vergata e mi appassionavo al diritto del lavoro, veniva freddato a Bologna il prof. Marco Biagi. Ucciso anche per le sue idee in tema di tutela reale del posto di lavoro. Oggi non sono più le dinamiche dei licenziamenti di massa a terrorizzare i mercati, ma le dimissioni di massa e le carenze di professionalità tecniche. Un paradosso, come tanti rintracciabili nella storia. Vivere da visionari a volte comporta il disprezzo e la disapprovazione del popolo degli inetti. Ma, per fortuna (non certo di Marco Biagi), è la stessa storia a rimettere le cose in ordine. I visionari vengono ricordati, gli inetti dimenticati.

TICKET DI LICENZIAMENTO, IL CALCOLO PER IL 2024 #Naspi #TicketLicenziamento #Articoli #CorrieredellePaghe

NELLA RIFORMA FISCALE, SPAZIO ALLA MAXI DEDUZIONE DEL COSTO DEL LAVORO CHE INCREMENTA LA BASE OCCUPAZIONALE DEL 2024 #CostoDelLavoro #IncentiviOccupazione #RiformaFiscale #DeduzioniIres #ScontiAiDatoridiLavoro

DECONTRIBUZIONE DELLE LAVORATRICI CON FIGLI (art. 1, co 180, Legge Bilancio 2024) #lavoratricimamme #figli #minorenni #decontribuzione #bustapaga #esonero #ivs #nettoinbusta

DETASSAZIONE LAVORO FESTIVO E NOTTURNO PER I LAVORATORI DEL SETTORE TURISTICO/ALBERGHIERO (art. 1, co. 21-24, Legge Bilancio 2024) #detassazione #turismo #pubbliciesercizi #tis #trattamentointegrativo #creditoimposta #notturno #straordinario #festivo

ESONERO PARZIALE IVS A CARICO DEI LAVORATORI DIPENDENTI (Art 1, CO. 15, Legge Bilancio 2024) #esonerocontributivo #ivs #inps #lavorodipendente #nettoinbusta #bustapaga #leggebilancio2024

𝗜𝗡𝗖𝗘𝗡𝗧𝗜𝗩𝗜 𝗣𝗘𝗥 𝗖𝗛𝗜 𝗔𝗦𝗦𝗨𝗠𝗘 𝗗𝗢𝗡𝗡𝗘 𝗩𝗜𝗧𝗧𝗜𝗠𝗘 𝗗𝗜 𝗩𝗜𝗢𝗟𝗘𝗡𝗭𝗔 Tramite questa l’infografica puoi vedere tutte le novità e le modalità di accesso al beneficio economico che ne scaturisce #leggebilancio2024 #donnevittimediviolenza #esonerocontributivo #incentivi #assunzioniagevolate #donne

#cuneofiscale #irpef #notaxarea #benefit #premi #ivs #contributi

#Pasqua2023

#giftcard e rimborso #bollette energetiche: si passa da 600 euro a 3000 euro. Info e consigli strategici. https://youtube.com/playlist?list=PL_d7Gkjw3X8Bt4C16-3TzAE2Egx_FjUu5 Nella descrizione del video i marcatori di capitolo per navigare lungo tutta la diretta.

Diretta #YouTube, lunedì 14 novembre ore 11.00. Parleremo dei #BuoniSpesa, #BuoniBenzina e rimborso #Bollette luce e gas per i dipendenti. Di seguito il link per le prenotazioni https://airtable.com/shrubbGbno590BXMa

#GiftCard #Benefit #FringeBenefit #BolletteLuceGas #WelfareAziendale | Gift card: il limite annuo del 2022 diventa 800 euro | Il Decreto Aiuti-bis ha innalzato da 285,23 € a 600,00 € la soglia di esclusione dalla formazione del reddito del valore di beni e servizi riconosciuti dai datori di lavoro ai propri dipendenti; si tratta dei cosiddetti fringe benefit, tra i quali rientrano anche le ormai conosciute gift card (buoni spesa) ... (leggi tutto)

#LavoroAgile #SmartWorking #ScadenzeLavoro #AdempimentiTelematici | Lavoro agile - Agenda adempimenti telematici |

#TirociniExtracurriculari #Tirocini&Stage #Stage #SanzioniPenali | TIROCINI EXTRACURRICULARI: NESSUNA CLEMENZA DALL'ISPETTORATO DEL LAVORO | È ormai chiaro che dal 1° gennaio 2022 il Legislatore ha dichiarato guerra ai tirocini avviati su iniziativa dell'imprenditore. L'Ispettorato nazionale del lavoro lo ricorda con estrema veemenza (vds nota 11/7/2022 n. 1451). L'INL si pronuncia sui tirocini in corso al 31/12/2021, avviati prima della stretta legislativa. Ebbene, anche per questi, se il tirocinio non è genuino, vale il principio della natura permanente dell'illecito. Fin qui nulla da eccepire. Diversamente, con riguardo al regime sanzionatorio applicabile, qualche dubbia resta. L'INL sostiene che "nell’ipotesi di tirocini extracurriculari proseguiti e/o conclusi dopo il 1° gennaio 2022, data di entrata in vigore della L. n. 234/2021, sia applicabile il trattamento sanzionatorio previsto dal comma 723." In definitiva, in caso di ispezione, verrà irrogata al soggetto ospitante la sanzione dell'ammenda di 50 euro per ciascun tirocinante coinvolto e per ciascun giorno di tirocinio.

#stage #tirocini #LavoroIrregolare #LavoroAbusivo #SanzioniLavoro #IndennitaPartecipazione #RemunerazioneTirocinanti | TIROCINI e STAGE: arriva la stretta e le sanzioni | Già dalla legge di BILANCIO per il 2022 (legge n. 234/2021, articolo 1, commi 721-726) è stata introdotta una SANZIONE da 1.000 a 6.000 euro per la sola mancata remunerazione dello stagista (c.d. indennità di partecipazione). Si prevede che entro il 30 giugno 2022 la riforma complessiva dei tirocini e stage dovrebbe completarsi e a quel punto è ragionevole pensare che i tirocini usciranno definitivamente dalle aziende... Continua a leggere >>> https://sites.google.com/roleep.com/pareri-e-lavoro/home

#Occupazione #LavoroStabile #Precariato #ContrattoTempoIndeterminato #INPS #ANPAL #IlSole24Ore | Osservatorio occupazione al 16 giugno 2022 | Articolo pubblicato su: https://quotidianolavoro.ilsole24ore.com/art/contratti-lavoro/2022-06-17/lavoro-crescono-contratti-stabili-124431.php?uuid=AELiNdgB

#MalattieProfessionali #Inail #DanniAlLavoratore #ResponsabilitaDatoreDiLavoro #Risarcimento #ErediLavoratore | Il LAVORATORE si AMMALA a causa del LAVORO: il datore di lavoro PAGA se non dimostra di aver fatto il possibile per scongiurare il rischio | Non basta ASSICURARE il lavoratore all'INAIL per tutelarlo contro le MALATTIE PROFESSIONALI. È necessario che il datore di lavoro attui tutte le misure di protezione del lavoratore, e non solo quelle imposte formalmente dalla legge ma anche quelle suggerite dalle conoscenze sperimentali o tecniche del momento. Per la Cassazione va interpretata così la responsabilità contrattuale ex 2087 c.c. (Sentenza n. 10115 del 29 marzo 2022.) Se poi il lavoratore MUORE a seguito della MALATTIA professionale e gli eredi si fanno avanti per il risarcimento, tutto può essere rimesso in discussione, anche senza la necessità di DIMOSTRARE in giudizio che il datore di lavoro abbia effettivamente mancato ai suoi OBBLIGHI. Al contrario, secondo la Cassazione, è il datore di lavoro che deve provare di avere adottato tutte le CAUTELE necessarie ad impedire il verificarsi del danno.

#BuoniCarburante #FringeBenefit #BenefitEsentasse #GiftCard #Carburanti #WelfareAziendale | Esentasse ulteriori 200 euro di BUONI CARBURANTE ai dipendenti | Il D.L. 21/2022 ha previsto la possibilità per i datori di lavoro di cedere ai dipendenti buoni carburante esenti da imposte e contributi per un valore non superiore a 200 euro, in aggiunta a quanto già previsto dall'art. 51, c. 3 del TUIR. Pertanto, in caso di assenza di altri benefit in capo al dipendente, il valore TOTALE annuo dei buoni esentasse cedibili al dipendente può arrivare a 458 EURO. La misura è transitoria: si applicherà, salvo proroghe, soltanto per il periodo d'imposta 2022. Non vi rientrano tutti i soggetti, diversi dai dipendenti, che producono reddito assimilato a quello di lavoro dipendente.

#SmartWorking #LavoroAgile #AgevolazioniCovid #Semplificazioni | SMART WORKING semplificato fino al 30 giugno 2022 | Ancora qualche mese prima di tornare alla burocrazia più rigida per gli accordi di lavoro agile. Il D.L. 24/2022 ha previsto la proroga dello "Smart Working semplificato" nel settore privato fino al 30 giugno 2022. | Vai all'articolo: https://sites.google.com/roleep.com/pareri-e-lavoro/home

#Uniurg #Unilav #ComunicazioneObbligatorie #MinisteroLavoro #Disservizi #InnovazioneTecnologicaPA | UNIURG senza più FAX: il Ministero del lavoro dismette l'arcaico servizio che in origine viaggiava su linee analogiche | Con un decreto del 29 marzo, il Ministero del lavoro dismette il canale FAX dove era possibile inviare i modelli UNIURG in caso di mancato funzionamento dei servizi telematici abitualmente utilizzati per l'invio delle comunicazioni obbligatorie. Da oggi, 6 aprile 2022, è disponibile una nuova applicazione web sostitutiva del FAX, raggiungibile all'indirizzo https://couniurg.lavoro.gov.it . Benché disponibile da oggi, dopo aver effettuato una serie di tentativi TEST, non siamo riusciti ad accedere al nuovo servizio web UNIURG. La soppressione dell'ARCAICO servizio fax, peraltro spesso non funzionante, è da accogliere con apprezzamento... ma se sono queste le nuove premesse, forse è il caso di rimandare ogni ulteriore valutazione, tenuto conto che la sigla "URG" (UNI-URG) sta per comunicazione urgente in ragione del malfunzionamento del servizio principale. |

#IspezioniLavoro #LavoroNero #AppaltiIrregolari #Interposizione #DistacchiIrregolari | Ispezioni sul lavoro: dove si concentreranno le verifiche nel 2022 | Forme di lavoro tecnologiche, illecito utilizzo della CIG, appalti di servizi fittizi, distacchi e lavoro nero. Sono questi i principali ambiti sui quali l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha programmato l’attività di vigilanza per il 2022. Potendo contare sulle maggiori risorse economiche che arriveranno dal PNRR, il massimo organo ispettivo in materia di lavoro garantisce una più efficace e capillare azione ispettiva dei propri ispettori e del Comando Carabinieri per la Tutela del Lavoro. | https://sites.google.com/roleep.com/pareri-e-lavoro/home

#Colf #Badanti #LavoroDomestico #ContributiColf #ContributiInps | Alla cassa il versamento dei contributi dovuti per i lavoratori domestici in relazione al 1° trimestre 2022 (gennaio-marzo). | |

#Colf #Badanti #LavoroDomestico #ContributiColf #ContributiInps | Alla cassa il versamento dei contributi dovuti per i lavoratori domestici in relazione al 1° trimestre 2022 (gennaio-marzo). | |

Resta aggiornato gratuitamente sulle novità del mondo del lavoro. Ricevi il nostro NEWSPAPER. https://sites.google.com/roleep.com/paolorossiepartners/newspaper-da-facebook #newspaper #lavorolavorolavoro #lavoro #lavorodacasa #lavoroonline #newsletter

#AssistenzaSociale #Maternità #Paternità #Congedo #CongedoParentale #INPS #CongediMadre #CongediPadre | 12-CONGEDI MADRI E PADRI: TUTTE LE NOVITÀ DEL 2022 | Estensione della maternità e della paternità per le lavoratrici e per i lavoratori autonomi. Stabilizzazione del congedo obbligatorio e facoltativo di paternità per i lavoratori dipendenti. | Il VIDEO dove spieghiamo tutte le novità: https://youtu.be/g3Vcyg9jAx8

#Guerra #Pandemia #RischiEconomici #RischiFinanziari #ScelteAziendaliStrategiche #ScelteSistemiche #ProfessionistiSistemici #ConsulentiStrategici | LA PANDEMIA ABBANDONA GLI AVAMPOSTI E LA GUERRA VI SUBENTRA | Quella che sembrava una guerra "lampo" e una guerra ai margini dell'Europa si sta dimostrando tutt'altra cosa. C'è da aspettarsi una nuova crisi economica i cui effetti e la cui durata sono del tutto imprevedibili. Siamo certi, però, che i riflessi, nel medio termine, non saranno ininfluenti sui posti di lavoro e sui salari. Ci sono interi settori economici che sono fortemente esposti con il mercato russo, senza contare il rincaro delle materie prime e dell'energia. Queste aziende già scontano le prime immediate conseguenze. I costi delle imprese continueranno a salire al pari dell'inflazione, fenomeno questo a cui non eravamo abituati da decenni. Il nostro consiglio, quindi, è quello di proteggervi con il dovuto anticipo e di affidarvi a professionisti che siano in grado di valutare strategicamente gli effetti di qualunque azione difensiva/espansiva aziendale. Ogni scelta aziendale è "SISTEMICA": è impossibile cambiare un ingranaggio senza incidere su tutto il motore. Gli effetti sistemici vanno preveduti e soprattutto GOVERNATI. Avremmo voluto darvi un buon lunedì diverso, ci spiace! Ma restiamo ottimisti e fiduciosi💪. |

#AssegnoUnicoUniversale #AssegnoUnico #INPS #Famiglia #Figli #Fisco #Bonus #Assegno | ASSEGNO UNICO E UNIVERSALE PER I FIGLI A CARICO - LE ISTRUZIONI INPS | Tutti dettagli nel nostro video pubblicato su YouTube: https://youtu.be/xHeL7XvETb8 |

#Newsletter | IL COMPENDIO DEI NUOVI SERVIZI 2022 PER LA CLIENTELA | È uscita la nostra prima newsletter del 2022, che racchiude i numerosi nuovi servizi aggiuntivi per la clientela: news brevi, articoli, video tutorial YouTube (anche ad uso dei dipendenti), podcast Spotify e altro ancora. Per leggerla ora: https://roleep.activehosted.com/index.php?action=social&c=59&m=75 Per prenotare tutte le uscite: https://sites.google.com/roleep.com/paolorossiepartners/home?authuser=0 |

#ContributiInps #ContributiGestioneSeparata #GestioneSeparata #Cococo #Amministratori #Contribuzione | LE NUOVE ALIQUOTE CONTRIBUTIVE DI COCCO E AMMINISTRATORI ISCRITTI ALLA GESTIONE SEPARATA INPS | L’INPS comunica le aliquote, il valore minimale e il valore massimale del reddito imponibile per il calcolo dei contributi dovuti da tutti i soggetti iscritti alla Gestione Separata INPS per il 2022. La più importante novità riguarda l’aumento del contributo DIS-COLL, che passa dallo 0,51% all’1,31%. | APPROFONDISCI>>> https://sites.google.com/roleep.com/pareri-e-lavoro/home

#Domestici #colf #badanti #contributiDomestici #contributiColf #contributiBadanti #contributiINPS | L’INPS comunica gli importi dei contributi dovuti per l’anno 2022 per i lavoratori domestici. | Approfondimenti su>>> Gli approfondimenti, sui nostri canali TELEGRAM>> https://t.me/StudioPaoloRossi https://t.me/JobMagazineStudioPaoloRossi

#QuarantenaLavoratore #LavoratoreAsintomatico #LavoroDaRemoto #Smartworking #QuarantenaRetribuita | I medici di famiglia continuano a giustificare, con l'emissione di certificati di malattia, la quarantena da COVID-19, anche se questo tipo di assenza non sia più assimilata all'assenza per malattia e non sia più coperta dalla relativa indennità INPS. In verità, è lo stesso Istituto previdenziale ad aver dato queste indicazioni all'Ordine dei medici di famiglia. È noto che dal 1° gennaio 2022, tali assenze sono prive di tutela economica. Quindi si pone il problema di come retribuire il lavoratore. Sul punto valgono ancora le prassi che si sono consolidate in questi anni di pandemia: se il lavoratore è in grado di lavorare da remoto, verrà retribuito per il lavoro svolto in questa modalità. Diversamente, risulterà assente giustificato, ma non retribuito. Per la corretta gestione di questi certificati è indispensabile che il datore di lavoro disponga di tutte le informazioni necessarie e cioè del provvedimento di quarantena emesso dalla Asl o del certificato con i riferimenti dello stesso provvedimento. | Approfondimenti su>>> Gli approfondimenti, sui nostri canali TELEGRAM>> https://t.me/StudioPaoloRossi https://t.me/JobMagazineStudioPaoloRossi

#IRPEF #Reddito #Fisco #RiduzioniIRPEF #LeggeBilancio2022 #ScontiIRPEF #DetrazioniLavoroDipendente #DetrazioniIrpef | Le nuove DETRAZIONI IRPEF del Lavoratore DIPENDENTE | Approfondimenti su>>> https://youtu.be/ZWoXZPIR_2U

#IRPEF #Reddito #Fisco #RiduzioniIRPEF #LeggeBilancio2022 #ScontiIRPEF #BonusRenzi #TIR | ll TIR (ex bonus Renzi) SCOMPARE DALLA BUSTA PAGA | Approfondimenti su>>> https://youtu.be/iXq8pAvN0nc

#IRPEF #INPS #Reddito #Fisco #RiduzioniIRPEF #LeggeBilancio2022 #ScontiIRPEF #Aliquote #AliquoteIRPEF | La REVISIONE delle aliquote IRPEF. | Approfondimenti su>>> https://youtu.be/bJzk3eo-ybs

#DecretoSostegniTer #CIGCovid #ContributoAddizionale | Pubblicato in Gazzetta Ufficiale l'atteso decreto legge "sostegni ter". Ci è voluto tutto il mese di gennaio (il dl porta la data del 27 gennaio 2022) per scoprire le carte sulle ulteriori misure straordinarie COVID-19. Il decreto, come i precedenti, tenta di accontentare un po' tutti i soggetti che lamentano difficoltà e lo fa con il solito ventaglio di sgravi e incentivi che producono micro agevolazioni e macro burocrazia. Per quanto ci interessa da vicino, le attese sulla proroga delle integrazioni salariali COVID sono state deluse: di fatto, nessuna proroga dei precedenti interventi 2020-2021, ma solo una riduzione selettiva della contribuzione addizionale di accesso alla cassa integrazione. La selezione riguarda i datori di lavoro che richiedono le integrazioni salariali fino al 31 marzo e che possono essere classificati in uno dei seguenti settori: - aziende del turismo (particolarmente, agenzie e tour operator); - aziende della ristorazione; - attività ricreative e culturali; - alcune aziende del trasporto; - altre minori. | Approfondimenti su>>> Gli approfondimenti, sui nostri canali TELEGRAM>> https://t.me/StudioPaoloRossi https://t.me/JobMagazineStudioPaoloRossi

#COVID19 #Congedo #CongedoParentale #Quarantena #IsolamentoFiduciario #Scuola #DAD #AttivitàDidattica | Il congedo parentale è rivolto ai genitori con figli affetti da SARS CoV-2. Ma non solo: il congedo si può richiedere anche se il figlio è in quarantena da contatto o costretto alla DAD, oppure in caso di chiusura dei centri diurni assistenziali. | Per approfondimenti >>> Al "come si fa" rispondiamo su TELEGRAM>> https://t.me/StudioPaoloRossi

#Quarantena #Isolamento #COVID #IsolamentoFiduciario #SorveglianzaAttiva | Per approfondimenti >>> La SCHEDA si può scaricare gratuitamente dal nostro canale TELEGRAM>> https://t.me/StudioPaoloRossi

#CertificatoVerdeRafforzato #GreenPassRafforzato #CovidGreenPass #ObbligoVaccinale #ObbligoVacciniPerLavoratori | La verifica del possesso del certificato verde "rafforzato" spetta ai datori di lavoro e costituisce requisito essenziale per lo svolgimento dell'attività lavorativa. I soggetti che ne siano sprovvisti non possono accedere ai luoghi di lavoro. Per ogni approfondimento, abbiamo preparato per te una scheda sinottica di sintesi con tutte le novità.| Per approfondimenti >>> La SCHEDA si può scaricare gratuitamente dal nostro canale TELEGRAM>> https://t.me/StudioPaoloRossi

I lavoratori dipendenti possono presentare le domande per i congedi parentali Covid-19 relativi al periodo gennaio-marzo 2022. | #CongedoParentale #CongediCovid #CongediFigli #COVID #INPS | Continua a leggere su Telegram https://t.me/StudioPaoloRossi

Agli interventi sull'IRPEF, la Legge di Bilancio 2022 affianca l'esonero contributivo dello 0,8%. | #EsoneroContributivo #LeggeBilancio2022 #AliquoteINPS #ScontiContributivi | Continua a leggere su Telegram https://t.me/StudioPaoloRossi

Il TRATTAMENTO INTEGRATIVO del REDDITO, cioè il credito d'imposta che ha sostituito il bonus Renzi, NON sarà più riconosciuto in busta paga alla stragrande maggioranza dei lavoratori dipendenti. | #TIR #TrattamentoIntegrativo #BonusRenzi #Ulteriore detrazione #LeggeBilancio2022 | La perdita secca per i lavoratori dipendenti ammonta a 1.200 euro l'anno e riguarda, particolarmente, tutti i lavoratori che producono un reddito complessivo ai fini IRPEF superiore a 15mila euro. In precedenza il bonus si perdeva al superare della soglia dei 28mila euro. Oltre i 28mila e fino a 40mila, in ogni caso, era previsto un secondo bonus (ulteriore detrazione), anch'esso soppresso dal 2022, che, progressivamente, portava a ZERO il beneficio nel momento in cui si superava la soglia dei 40mila euro. Le 1.200 euro di bonus restano, invece, per coloro che producono un reddito compreso tra 8.173 e 15mila euro. |

Con le nuove detrazioni per lavoro dipendente, le aliquote IRPEF quasi si dimezzano, quantomeno per i lavoratori con redditi non superiori a 50mila euro lordi. | #RedditiLavoroDipendente #LeggeBilancio2022 #AliquoteIRPEF #DetrazioniIRPEF #NoTaxArea | La Legge di Bilancio revisiona drasticamente l'art. 13 del TUIR, che stabilisce le misure delle detrazioni IRPEF per lavoro dipendente, assimilato e per la produzione di altri redditi (esempio: pensioni). Con riguardo ai redditi di lavoro dipendente e assimilato, le nuove misure portano a risultati più favorevoli rispetto al regime delle detrazioni in vigore fino al 2021. Il meccanismo di calcolo resta il medesimo, ossia cervellotico e ostico per chiunque abbia una mente limpida e lineare, pertanto ve lo risparmiamo. Al contrario, qualche dato medio della pressione fiscale emergente dalle nostre simulazioni, pensiamo che sia interessante proporlo. Immaginiamo le seguenti 3 ipotesi: - lavoratore con reddito di lavoro dipendente pari a 15mila euro: con le nuove detrazioni porta la sua aliquota IRPEF media al 10,47%; - lavoratore con reddito di lavoro dipendente pari a 28mila euro: l'aliquota media in questo caso si attesterà al 16,88%; - lavoratore con reddito di lavoro dipendente pari a 50mila euro: l'aliquota media sarà del 24,98%. Da notare che la soglia di sbarramento esente, conosciuta come "NO TAX AREA", resta fissata a 8.173 euro. |

Riduzione della pressione fiscale per i redditi tra 15mila a 50mila euro. | #RiduzioneIRPEF #LeggeBilancio2022 #AliquoteIRPEF #ScontiIRPEF | La 1° pillola sulle novità per il 2022 è sulla revisione delle aliquote IRPEF. Il reddito fiscalmente imponibile delle PERSONE FISICHE sarà tassato con 4 aliquote progressive anziché le 5 previste in precedenza: - per i redditi fino a 15mila euro, resta invariata l'aliquota del 23%; - da 15mila a 28mila euro, la nuova aliquota è fissata al 25%, contro il 27% precedente; in pratica, al limite superiore dello scaglione si risparmieranno 260 euro; - da 28mila a 50mila euro, la nuova aliquota è 35%, contro il 38% precedente; a 50mila euro di reddito imponibile, il risparmio sarà di 920 euro complessivi; - da 50mila a 75mila, la differenza diventa sfavorevole per il contribuente (+2%), che avrà un aggravio su questi 25mila di differenziale di 500 euro, di fatto AZZERANDO quasi del tutto il vantaggio per chi produce redditi superiori a 75mila. |

Arrivano le annunciate modifiche alla gestione dei Green Pass in azienda. | #GreenPass #CertificatoVerde #VacciniObbligatori #PreavvisoGreenPass | Con la Legge n. 205/2021 (pubblicata in GU n. 291 del 7 dicembre 2021), viene attribuito al datore di lavoro il potere di richiedere, preventivamente, al lavoratore una comunicazione relativa al possesso del certificato verde Covid-19. La comunicazione del lavoratore dovrà essere fornita con un preavviso necessario a soddisfare le esigenze organizzative dell'azienda. La novella normativa viene inserita nell’articolo 9-octies del Decreto Legge 52/2021 e riguarda sia i datori di lavoro del settore pubblico che quelli del settore privato. |https://www.studiopaolorossi.com

E qui arrivano i veri dolori per l'imprenditore! | #LavoroAutonomo #Cococo #Licenziamenti | Non ha importanza che il lavoratore operi con partita IVA o che abbia sottoscritto un contratto di collaborazione coordinata e continuativa (i famigerati "co.co.co."). Benché meno che abbia lavorato come autonomo "occasionale" (il popolare lavoro occasionale con "ritenuta d'acconto"). |https://drpaolorossi.notion.site/Autonomi-e-collaboratori-a-rischio-licenziamento-b4fa7c42cd4d4e128ce89f25454239b6

Il canale Youtube Sos Sicurezza chiede a Paolo Rossi di chiarire i molteplici dubbi sorti in tema di DURC di Congruità. | #DurcCongruita #Appalti #Edilizia #AppaltiEdili | Il DURC di CONGRUITÀ imperversa dal 1° novembre scorso, e molte aziende sono ancora ferme sul nuovo adempimento. L’argomento non è facile da maneggiare. In questa intervista vengono toccati tutti i punti più ostici, con un gergo leggero e di facile comprensione, esempi pratici e esperienze sul campo. |https://youtu.be/iyDEsxAR66o

4 chiacchiere da coffee break. Lavoro e sicurezza, due momenti inscindibili ed inseparabili. | #ContrattoCollettivo #Sindacale #WelfareAziendale #ImpresaLiberata #SanzioniDisciplinari | In questa chiacchierata senza formalismi, Armando Sborgia e Paolo Rossi conversano sull'importanza della preparazione universitaria, sul welfare aziendale, sui modelli di imprese liberate, sui procedimenti disciplinari, sulla complessa disciplina della contrattazione collettiva e altro ancora. |https://youtu.be/svZ5rAjtCXw

Il metodo GTD si occupa in primo luogo del contenuto e del significato di ciò che abbiamo bisogno di gestire. Dopo aver letto i primi capitoli, l'autore ci ha già convinti che il nostro modello organizzativo di lavoro, già da molti apprezzato, ha bisogno di convergere verso il GTD. | #MetodoGtd #FareBeneLeCose #DavidAllen #DettoFatto | Chiunque abbia la necessità di riuscire a sbrigare più di quanto possa concludere in quel momento ha la possibilità di attuarlo meglio e più facilmente che tenendolo nella testa. |https://www.studiopaolorossi.com

Il periodo aggiuntivo è fruibile dal 1° ottobre al 31 dicembre 2021. Non è dovuto il contributo addizionale ma prosegue il blocco dei licenziamenti. | #CigCovid #BloccoLicenziamenti #MalattiaQuarantena #CassaIntegrazione | Stiamo preparando una newsletter di dettaglio per gli iscritti alle nostre LISTE tecniche di distribuzione e ai nostri canali TELEGRAM. Vi ricordiamo di verificare le vostre iscrizioni, così da non perdere nessuna news dello STUDIO. Iscriviti al nostro canale TELEGRAM: https://t.me/StudioPaoloRossi Iscriviti alla nostra NEWSLETTER: https://sites.google.com/roleep.com/paolorossipartners/iscrizioni-newsletter |https://sites.google.com/roleep.com/paolorossipartners/iscrizioni-newsletter

WEBINAR 26 OTTOBRE 2021 ORE 15:45 – 18:00. Gli incontri formativi in favore dei professionisti impegnati a difendere lavoro e impresa dalla coda lunga della pandemia. Relaziona: Paolo ROSSI, Consulente del lavoro, Pubblicista de Il Sole 24 Ore. | #ContrattoTempoDeterminato #Dichiarazione770 #DecretoSostegni #drPaoloRossi | Torna l’alta formazione degli eventi organizzati dai Consigli provinciali degli Ordini dei Consulenti del Lavoro di Bari, BAT, Brindisi, Foggia, Lecce e Taranto, dall’ANCL di Puglia e da Programma Sviluppo in collaborazione con il Gruppo 24 Ore. L’evento è gratuito con registrazione obbligatoria online. Il convegno attribuisce n. 2 crediti formativi validi per l’assolvimento dell’obbligo della formazione continua del CDL. |https://24oreprofessionale.ilsole24ore.com/wp-content/uploads/sites/7/2021/10/manifesto2610.pdf

Cartelle di pagamento, malattia da quarantena, congedi parentali, CIG COVID in deroga, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e altre novità che a breve entreranno in vigore. | #DecretoFiscale2022 #Covid19Lavoro | Il Governo raccoglie, alla spicciolata, molte questioni "appese" delle normative speciali in materia di COVID-19 succedutesi nell'ultimo anno e mezzo. Per il momento, anticipiamo soltanto il testo del Decreto Legge. Le sintesi tecniche non appena il provvedimento verrà pubblicato in Gazzetta Ufficiale. |https://www.dropbox.com/s/r5j8hz0fw8ii37t/DL%20fiscale%20DEF.pdf?dl=0

Il Governo è pronto ad allungare la CIGO per le aziende che hanno esaurito, o stanno esaurendo, tutte le precedenti settimane speciali COVID. | #CigCOVID #CassaIntegrazione | L'annuncio del Ministro Orlando risale a mercoledì scorso, durante un question time alla Camera. L'ennesima proroga della Cassa integrazione COVID dovrebbe trovare ingresso nel decreto fiscale di prossima emanazione. Le 13 settimane aggiuntive coprirebbero il periodo 1° novembre-31 dicembre 2021. |https://documenti.camera.it/leg18/resoconti/assemblea/html/sed0576/stenografico.pdf

GREEN PASS SUL LUOGO DI LAVORO: fac-simile, schede e moduli Dal #15ottobre il #GreenPass sarà #obbligatorio sui luoghi di lavoro! Lo Studio ha predisposto un'informativa, nonché fac-simile, moduli e schede operative. Tutto il materiale si può trovare nel #LinkInBio - RICORDIAMO che per tutte le #NEWS è attivo il nostro #canale #Telegram al quale vi invitiamo a registrarvi tramite il #LinkInBio #StudioPaoloRossi #StudioPR #Ottobre #GreenPassObbligatorio #Informativa #Newsletter #COVID19 #Covid

Normativa e applicazioni pratiche. | #Edilizia #IndiceCongruitaManodopera #ManodoperaEdile #CantieriEdili #AppaltiEdili | Il 29 ottobre prossimo incontreremo i consulenti del lavoro di Latina in un convegno che tratterà l'indice di congruità della manodopera nell'edilizia. Il programma dell'evento è il seguente: 1 Come orientarsi tra le fonti legali e contrattuali; 2 Sistema di verifica della congruità: incidenza della manodopera edile; 3 Soggetti coinvolti: appaltatori, subappaltatori e lavoratori autonomi; 3 Valore appalto e limiti di esclusione; 4 Commissione Nazionale delle Casse Edili: modalità e istruzioni operative; 5 Effetti sul DURC. Ci vediamo a Latina! |https://t.me/StudioPaoloRossi

GREEN PASS sul lavoro: facsimile, schede e moduli per la clientela. | #GreenPass #SicurezzaLavoro | È ormai noto che OTTOBRE è il mese del GREEN PASS "obbligatorio" sui luoghi di lavoro! Lo Studio, quindi, ha predisposto una serie di facsimile, moduli e schede operative ad uso della clientela. |https://roleep.activehosted.com/index.php?action=social&c=56&m=72

La sospensione dell’attività d’impresa scatterà più facilmente. Anche le responsabilità penali subiscono un innalzamento. | #SicurezzaIgieneLavoro #SicurezzaSanzioniSeverissime #LavoroNero | In caso di gravi violazioni in materia di sicurezza, l’interruzione dell'attività di impresa sarà operativa già al primo rilievo. Verrà ridotta anche l’attuale 20% di soglia di lavoratori in nero, che in caso di ispezione determina la temporanea cessazione d’attività Si ipotizzano anche sanzioni penali in caso di sfruttamento della manodopera di persone in grave difficoltà, ridotte in stato di soggezione. Sono alcuni dei principi contenuti nella bozza di decreto legge in studio al Governo, che verrà portata la prossima settimana in consiglio dei ministri. |https://quotidianolavoro.ilsole24ore.com/art/rapporto-lavoro/2021-09-30/sicurezza-lavoro-stretta-sanzioni-212005.php?uuid=AE0sNhm

Il mancato incontro tra offerta e domanda di lavoro costa all’Italia oltre 21 miliardi, pari all’1,2% del Pil | #MercatoSenzaLavoratori #ProfessioniIntrovabili #AziendeSenzaLavoratori | L’economia è in risalita. Le aziende sono pronte ad assumere, ma mancano all’appello oltre 233mila profili professionali (studio Censis-Confcooperative «Mismatch). Un gap enorme da sanare. La ripresa c’è, i lavoratori no. Solo per rendere un’idea: se le imprese fossero riuscite ad assumere tutto il personale di cui hanno bisogno, la crescita del Pil nel 2021 sarebbe salita dal 5,9% al 7,1%. |https://quotidianolavoro.ilsole24ore.com/art/rapporto-lavoro/2021-09-30/lavoro-oltre-233mila-profili-introvabili-gap-costa-all-italia-21-miliardi-210759.php?uuid=AEGkChm

E’ tutto in un documento: perimetro oggettivo e soggettivo della norma, modalità di annullamento del dovuto, adempimenti per gli enti creditori e per l’agente della riscossione, prospetto delle scadenze. | #CondonoCartelleEsattoriali #DecretoSostegni #StralcioCartelleAnte2010 #AgenziaEntrate | Il condono prevede l’annullamento automatico di tutti i debiti di importo residuo, al 23 marzo 2021, fino a 5mila euro, risultanti dai carichi affidati all’agente della riscossione dal 1° gennaio 2000 al 31 dicembre 2010. I debiti devono riferirsi alle persone fisiche che hanno percepito, nel 2019, un reddito imponibile fino a 30mila euro, oppure ai soggetti diversi dalle persone fisiche che hanno percepito, nel periodo d’imposta in corso al 31 dicembre 2019, un reddito imponibile fino a 30mila euro. |https://www.fiscooggi.it/rubrica/normativa-e-prassi/articolo/stralcio-cartelle-del-dl-sostegni-chiarimenti-e-istruzioni-360

Il Decreto Legge 21 settembre 2021, n. 127, pubblicato in GU il 21 settembre 2021, introduce l’obbligo del Green Pass sui luoghi di lavoro | #GreenPass #CertificatoVerde #VacciniObbligatori #NoGreePassNoStipendio | L’obbligo resterà in vigore, salvo proroghe, dal 15 ottobre 2021 al 31 dicembre 2021. Sono interessati dalla norma i lavoratori pubblici e privati, nonché tutti i soggetti che svolgono, a qualsiasi titolo, la propria attività lavorativa o di formazione o di volontariato. Sono esclusi, invece, i soggetti esenti dalla campagna vaccinale sulla base di idonea certificazione medica. Per l'approfondimento scarica la scheda di sintesi. |https://t.me/StudioPaoloRossi

I LAVORATORI SENZA GREEN PASS PERDONO LA RETRIBUZIONE | #GreenPass #CertificatoVerde #VacciniObbligatori #VaccinoLavoratori #NoVaccinoNoStipendio | Tutti i quotidiani hanno dato risalto al green pass obbligatorio dal 15 ottobre. Il Governo ha firmato un decreto legge (in attesa di pubblicazione) che estende l'obbligo del certificato verde alla quasi totalità dei lavoratori, pubblici e privati. Fanno notizia, particolarmente, le conseguenze economiche per i trasgressori, sia con riguardo alla perdita di retribuzione che con riguardo alle sanzioni amministrative (fino a 1.500 euro). Diffondiamo la notizia, ma attendiamo a trarre conclusioni affrettate prima di leggere attentamente il testo legislativo. |https://t.me/StudioPaoloRossi

#CommissioneEuropea #SgravioUnder36 #SgravioGiovani #AgevolazioniAllAssunzione

#Quota100 #OpzioneDonna #ApeSociale #PensioneAnticipata #PensioneCittadinanza

https://telegra.ph/Oltre-il-64-delle-PMI-investe-sul-WELFARE-aziendale-09-12

#TFR #AnticipazioneTFR #TassazioneTFR #ContributiTFR

Confermate le brutte notizie sul trattamento economico della “quarantena” da COVID-19. #COVID #aspettativa #ferie #isolamentofiduciario #malattia #quarantena #permessiretribuiti

#parerilavoro_it #Bonus1880euro #Bonus1880Agosto #fakenews #ignorantiaiurisnonexcusat

#parerilavoro_it #novax #lavoratoriNoVax #vaccinatiSuiLuoghiDiLavoro

#PareriLavoro_it #appaltiilleciti #AppaltiCooperative #sfruttamentodellavoro #evasionecontributiva

#greenpass #obbligovaccino #novax

#assegnifamiliari #assegnounicofamiglia #assegnounicoponte #webinar #guidaallavoro #paolorossi

https://youtu.be/9EinMUWVWJs #welfare #welfareaziendale #benefit #fringebenefit #contrattazioneaziendale #webinar #paolorossi

Modalità di partecipazione: https://24oreprofessionale.ilsole24ore.com/wp-content/uploads/sites/7/2021/06/WEBINAR_30_GIU_FOGGIA_lavoro.pdf

Tutto pronto per l’assegno unico “ponte” che nei prossimi sei mesi accompagnerà il nuovo assegno unico universale destinato alle famiglie. (https://www.parerilavoro.it/assegno-unico-il-ponte-che-accompagnera-i-lavoratori-al-2022-e-pronto) #assegnounicofamiglia #assegnounicoponte #assegnifamiliari

#mascherina #covid_19 #lavoratore #stipendio

#sostegnibis #lavoratorisvantaggiati #sussidio #spettacolo #stagionali #turismo #stabilimentibalneari

L'#Agenzia delle Entrate fornisce indicazioni sul calcolo del numero dei giorni da indicare nella dichiarazione dei #redditi 2021, relativa ai redditi 2020, in caso di erogazione da parte dell’#INPS di indennità per #disoccupazione agricola, #CIG e #zNASPI. Approfondisci qui: https://parerilavoro.it/redditi-2020-le-detrazioni-irpef-in-presenza-di-cig-pagata-dall-inps

Approfondisci qui >> https://www.parerilavoro.it/muta-il-virus-mutano-quarantena-e-isolamento-le-nuove-istruzioni-per-i-datori-di-lavoro #quarantena #isolamento #datoredilavoro #sicurezzainazienda #saluteinazienda

Buon Lunedì! E' uscita la nostra informativa n. 7 "Occhio alle novità". Il tema centrale sono i "SOSTEGNI", sì, sostegni a tutto campo, anche se solo nominalmente. L'incrocio magico tra la conversione in legge del primo decreto legge del Governo Draghi, il decreto "Sostegni" appunto, e l'imminente uscita del decreto "Sostegni-bis", annunciato dal presidente del Consiglio dei Ministri la scorsa settimana. Vai alla newsletter integrale... https://roleep.activehosted.com/index.php?action=social&chash=37693cfc748049e45d87b8c7d8b9aacd.33&ref=facebook&facebook=share

https://24oreprofessionale.ilsole24ore.com/news/decontribuzione-sgravi-e-incentivi-difendere-lavoro-e-impresa-dalla-pandemia/

Tutela della #MALATTIACovid per i lavoratori #DIPENDENTI Aggiornata la NOSTRA #SchedaOperativa con le ultime leggi e prassi. Visualizza il sommario della SCHEDA su Telegram: https://t.me/JobMagazineStudioPaoloRossi/127

Il testo integrale della newsletter è raggiungibile da qui: https://sites.google.com/roleep.com/paolorossipartners/occhio-alle-novit%C3%A0

Pubblicato l'ultimo numero del nostro "Il PUNTO sul Lavoro" - https://roleep.activehosted.com/index.php?action=social&c=7&m=17

La prima "sintesi" sul decreto Sostegni: la nuova CIGO COVID-19. Non perdere nessuno dei nostri contenuti, iscriviti alla nostra lista followers: https://sites.google.com/roleep.com/paolorossipartners/iscrizioni-newsletter

Studio Paolo Rossi - Recupera le comunicazioni che hai perduto - iscriviti ai nostri canali Telegram per non perdere nessuna comunicazione.

Leggi la news su Telegram @JobMagazineStudioPaoloRossi #stagionali #turismo #spettacolo #precari #indennitaCivid

#scioperoCDL

#welfareAziendale Scarica le slide dell'evento dal nostro canale Telegram t.me/StudioPaoloRossi

Per maggiori informazioni e per essere sempre aggiornati, iscrivetevi al nostro canale Telegram: https://t.me/JobMagazineStudioPaoloRossi/81

#iolavoro #incentiviassunzioni

#slide #webinar

#ccnl #legno

Politiche attive e incentivi alle assunzioni per uscire dal 𝗖𝗢𝗩𝗜𝗗-19. ⁣ 𝗡𝗼𝗻 𝗺𝗮𝗻𝗰𝗮𝘁𝗲! ⁣ #covid_19 #politicheattive #incentiviassunzioni

𝗪𝗘𝗕𝗜𝗡𝗔𝗥 organizzato dalla prestigiosa rivista "Guida al Lavoro", avente ad oggetto il tema: 𝗔𝗖𝗖𝗢𝗠𝗣𝗔𝗚𝗡𝗔𝗥𝗘 𝗜 𝗗𝗔𝗧𝗢𝗥𝗜 𝗗𝗜 𝗟𝗔𝗩𝗢𝗥𝗢 𝗡𝗘𝗟 𝗪𝗘𝗟𝗙𝗔𝗥𝗘 𝗔𝗭𝗜𝗘𝗡𝗗𝗔𝗟𝗘. L'evento è accreditato dall'Ordine dei CDL di Genova. #welfareaziendale #risorseumane #hr

La guida è destinata alle istituzioni scolastiche e dei servizi educativi dell’infanzia nonché ai Dipartimenti di Prevenzione del Servizio Sanitario Nazionale e a tutti coloro che potrebbero essere coinvolti nella risposta a livello di salute pubblica ai possibili casi e focolai di 𝗖𝗢𝗩𝗜𝗗-19 in ambito scolastico e dei servizi educativi dell’infanzia.

Pubblicate le slide del 𝗱𝗲𝗰𝗿𝗲𝘁𝗼 𝗮𝗴𝗼𝘀𝘁𝗼 sulla pagina “𝗲𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶” del nostro sito intranet. #decretoagosto #bloccolicenziamenti #tempodeterminato #cigcovid

I dettagli dell’avviso Fonarcom li trovate nella pagina “𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝘇𝗶𝗮𝘁𝗮” del nostro sito intranet.

Il 𝗗𝗲𝗰𝗿𝗲𝘁𝗼 𝗔𝗴𝗼𝘀𝘁𝗼 (D.L. 104/2020) rende più morbido il riversamento dei tributi e dei contributi sospesi durante i primi mesi del COVID-19.

Ci vediamo il 21 𝘀𝗲𝘁𝘁𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 p.v. per il ritorno alla formazione in presenza. Tutte le intrigate novità del 𝑑𝑒𝑐𝑟𝑒𝑡𝑜 𝑎𝑔𝑜𝑠𝑡𝑜.